当同事开始蚂蚁搬家式清理工位、频繁躲出去接电话，或是突然对所有工作冲突保持沉默配资知识网配资，这些看似细微的行为转变往往是离职的明确信号。
工位逐渐清空
私人物品每日减少（如照片、绿植、手办），桌面只剩电脑和水杯，抽屉上锁，电脑私人文件被清空，甚至开始使用一次性纸杯。异常整洁的工位是离职前的典型物理痕迹。
回避职场社交
退出同事聊天群、拒绝聚餐邀约，对部门八卦兴趣骤降，刻意减少非必要交流，存在感降至最低。
工作积极性断崖式下跌
拒绝加班、推脱新任务，到点立刻下班；对领导批评或同事争执漠不关心，开会全程沉默，甚至主动推掉核心项目。例如：曾据理力争的同事突然对领导说“没意见，您说的都对”，并当场回绝任务安排。
频繁请假/突击清年假
短期多次请“半天假”或“两小时短假”，理由牵强；或将年假拆分连休，周周申请单双休，疑似为面试腾时间。
神秘接电话行为
电话一响即快步走向楼梯间/会议室，压低嗓音交谈，高频次且时间短（疑似面试邀约），返回时面带神秘微笑。
情绪抽离与反常轻松
对工作失误、公司变动异常冷漠，被批评时仍保持微笑；整体状态松弛，甚至被调侃“回光返照式和善”。离职后返岗拿东西的同事常呈现“明媚到不知天地为何物”的状态。@职场管理学45961
停止职业性伪装
曾抱怨公司的员工突然停止吐槽，或长期隐忍者突然公开怼领导、怼制度，释放积压情绪。例如：“佛系推活”演变为顶嘴、迟到、工位刷剧。
突然关注财务结算
反复确认报销进度、加班费折算，催促HR处理社保转移、公积金提取，甚至悄问前台“快递寄档案选哪家”。
三、隐蔽的痕迹破绽
电子设备异常使用
浏览网页时迅速切换页面，频繁清理电脑缓存；上班时间长时间用手机（疑似刷招聘网站），或将历年项目资料打包重命名为“New Folder (12)”。
核心任务主动剥离
拒绝参与重要项目配资知识网配资，快速收尾手头工作并整理交接文档，或主动提出“带新人学习业务”。
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